Gender-Gleichstellung

Gleichstellung ist eine Priorität dieses Doktoratsprogrammes und wird auf drei Ebenen reflektiert: Erstens, indem eine angemessene Repräsentation von Frauen als Fakultätsmitglieder sichergestellt und gefördert wird. Zweitens, in Anbetracht von Forschungsinteressen und weiterem Engagement der Fakultätsmitglieder. Und drittens, während der Auswahl der PhD-StudentInnen. Der Frauenanteil früherer und momentaner Jahrgänge ist höher als 65%. Mehr als die Hälfte (54%), bzw. sieben von 13 Kernmitgliedern der Fakultät, sind Frauen - was die empfohlene Untergrenze des FWF (30%) deutlich überschreitet. Die Zusammenstellung der Fakultät ist nicht statisch: Wenn eine Fakultätsposition besetzt werden soll, wird die Erhöhung des Frauenanteils im Rahmen der Selektionskriterien klar berücksichtigt. Während zurzeit sowohl Sprecher als auch Co-Sprecher Männer sind, haben die Fakultätsmitglieder beschlossen, diese Positionen alle zwei Jahre zu rotieren, und mit mindestens einer Frau zu besetzen.